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Per più di 100 anni, i principi fondanti di IBM hanno ispirato gli sforzi per promuovere l’uguaglianza, l’equità e l’inclusione sul posto di lavoro e nella società. L’azienda ha vissuto il valore del “rispetto per l’individuo” sostenendo pratiche occupazionali che premiano la capacità rispetto all’identità e che rendono il lavoro più raggiungibile per tutti.
Nel 1935, circa vent’anni dopo la fondazione dell’IBM, iniziò ad assumere donne in ruoli professionali. Tre decenni prima dell’Equal Pay Act statunitense del 1963, il CEO di IBM, Thomas J. Watson Sr., affermava: “Uomini e donne faranno lo stesso tipo di lavoro per la stessa retribuzione. Avranno lo stesso trattamento, le stesse responsabilità e le stesse opportunità di avanzamento”.
Nel corso degli anni, molte donne hanno ricoperto ruoli di leadership in IBM, inclusa l’ex CEO Ginni Rometty. Le donne hanno svolto un ruolo chiave nelle iniziative di tutta l’organizzazione, inclusa l’ascesa dell’intelligenza artificiale.
“Le donne sono capaci come chiunque altro di contribuire allo sviluppo tecnico dell’intelligenza artificiale e hanno anche a cuore l’impatto dell’intelligenza artificiale sulle persone e sulla società. Questa combinazione è esattamente ciò di cui abbiamo bisogno ora, per progettare e costruire un futuro con uno scopo, in cui la tecnologia supporti i valori umani e non il contrario. Una maggiore presenza delle donne nell’IA la renderà anche più giusta e inclusiva. Un approccio multidisciplinare all’educazione all’intelligenza artificiale è fondamentale per aiutare le donne a capire che questa è una combinazione perfetta per il loro talento e la loro passione”. -Francesca Rossi, IBM Fellow, Leader globale dell’etica dell’intelligenza artificiale, IBM Research
Mentre IBM continuava a ricercare e sviluppare l’intelligenza artificiale, divenne chiaro che, insieme agli aspetti positivi della tecnologia, c’erano anche potenziali problemi che richiedevano attenzione. “L’intelligenza artificiale avrà un impatto trasformativo sulla vita quotidiana, sul business e altro ancora. Come con altre tecnologie, ci sono componenti etiche che devono essere seguite per costruire sistemi basati sulla fiducia“, afferma Justina Nixon-Saintil, Chief Impact Officer e membro del comitato etico dell’IA di IBM. “Nella nostra esperienza storica in IBM, sappiamo che le donne svolgono un ruolo fondamentale nel plasmare il futuro. Ecco perché due donne IBM hanno aperto la strada quando abbiamo istituito il nostro comitato etico per l’intelligenza artificiale, ed è per questo che stiamo utilizzando la nostra tecnologia e competenza per dare potere a più ragazze e donne nell’intelligenza artificiale etica, tra molte altre aree.”
Dal 2019, il Comitato etico di AI è co-presieduto da due leader: Christina Montgomery (Vice President, Chief Privacy and Trust Officer) e Francesca Rossi (IBM Fellow e AI Ethics Global Leader). Il loro background e le loro opinioni uniche hanno aiutato il Consiglio a instillare la governance e una cultura della tecnologia etica e responsabile in tutta IBM.
Il comitato etico di AI è composto da leader di tutta l’azienda, tra cui molte stimate donne leader. A sostenere il lavoro del Comitato etico dell’AI e dei suoi membri sono i suoi punti focali per l’etica dell’AI. IBM è incredibilmente fortunata ad avere molte donne nella leadership anche a questo livello.
Oltre a stabilire politiche e pratiche relative all’etica dell’IA, il Comitato etico dell’IA sponsorizza flussi di lavoro che riuniscono esperti di tutto il settore per affrontare le principali sfide, domande e opportunità aziendali. Questi flussi di lavoro spesso includono donne come sponsor esecutivi.
Un team di leader donne dell’AI Ethics Board e dell’AI Ethics Project Office di IBM si è avvalso di esperti di tutta IBM per pubblicare questo punto di vista sui modelli di base. Hanno inoltre collaborato con IBM Research e watsonx.governance™, guidati da Heather Gentile, direttrice di watsonx.governance Product Management e AI Ethics Focal Point. Insieme, hanno sviluppato l’atlante dei rischi legati all’intelligenza artificiale, che aiuta i lettori a comprendere meglio i rischi derivanti dal lavoro con l’intelligenza artificiale generativa, i modelli di base e i modelli di apprendimento automatico.
“In questa nuova era senza precedenti dell’innovazione globale dell’intelligenza artificiale, le donne stanno guidando la corsa verso il riconoscimento che l’importanza dell’innovazione riguarda tanto il suo impatto quanto l’invenzione. Questo lavoro cruciale nell’affrontare e mitigare i rischi immediati e a lungo termine che l’IA pone alla nostra società sta definendo gli standard su come noi, come comunità globale, affrontiamo l’integrazione dell’IA nelle nostre vite”. -Christina Montgomery, Responsabile della privacy e della fiducia di IBM
Per sei anni consecutivi, IBM è stata elencata come una delle aziende più etiche al mondo da Ethisphere. Questo riconoscimento riflette l’impegno di IBM verso una forte struttura di governance e una cultura etica, incarnata nel suo Comitato etico sull’intelligenza artificiale e sui punti focali sull’etica dell’intelligenza artificiale. Onora anche le donne forti che guidano IBM.
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