Alimentare la forza lavoro attraverso investimenti e coinvolgimento

È un momento entusiasmante per essere un produttore di apparecchiature nel settore europeo dei semiconduttori. C’è ancora molto fermento attorno al Chips Act dell’UE e aziende come Intel, TSMC e GlobalFoundries & STMicroelectronics hanno annunciato ingenti investimenti in Europa nei prossimi anni. Tuttavia, l’Europa sta già lottando per trovare lavoratori qualificati, il che significa che la carenza di talenti rappresenta una sfida significativa. Essendo un’azienda più piccola situata alla periferia di Monaco, in Germania, non siamo immuni dagli impatti di questa carenza. Per affrontare questa sfida della forza lavoro come comunità, vorremmo condividere un paio di strategie che utilizziamo per affrontare la scarsità di talenti.

Investire nella nuova generazione di forza lavoro

Riconosciamo l’importanza di coltivare il talento da zero, quindi ERS pone una forte enfasi sul reclutamento di studenti attraverso programmi di tirocinio completi. Ogni anno, l’ERS accoglie 4-5 stagisti a lungo termine provenienti da varie università. Abbiamo collaborato con università all’estero a Vancouver, Dubai e Parigi, ma stiamo concentrando i nostri sforzi anche sulla creazione di partenariati con università qui in Germania.

Questi stage vanno oltre i tradizionali ruoli di andare a prendere il caffè, fornendo esperienze pratiche su progetti del mondo reale. Immergendo gli studenti nelle nostre operazioni quotidiane, offriamo loro un’opportunità unica di acquisire competenze pratiche e una sensazione genuina di lavorare in un’azienda del settore dei semiconduttori. Questo approccio non solo ci consente di identificare e coltivare potenziali talenti a lungo termine, ma promuove anche una cultura di innovazione e creatività. Man mano che questi studenti crescono all’interno dell’azienda, diventano parte integrante della nostra forza lavoro, contribuendo al nostro successo e allo stesso tempo affrontando la carenza di talenti.

Nel nostro impegno a investire nella nuova generazione, organizziamo e partecipiamo a numerosi eventi ogni anno, estendendo inviti a classi scolastiche o gruppi più piccoli di alunni per esplorare la nostra sede centrale e gli impianti di produzione. Per affrontare in modo efficace la sfida della carenza globale di talenti nel lungo termine, è fondamentale esporre i giovani a diverse prospettive di carriera e di lavoro nel nostro settore.

Coinvolgimento locale e costruzione del marchio

Comprendendo l’importanza di una forte presenza locale, la nostra azienda si impegna attivamente con la comunità in diversi modi. Sponsorizziamo e collaboriamo con organizzazioni locali, ad esempio le squadre locali di calcio e hockey sul ghiaccio. Ciò favorisce la consapevolezza della nostra presenza nel quartiere e delle interessanti opportunità all’interno della nostra azienda e ci aiuta a creare un’immagine positiva del marchio e ad attingere al pool di talenti locali.

Dall’anno scorso, abbiamo anche collaborato attivamente con il consiglio comunale e altri attori della comunità in una campagna per promuovere la località come capitale economica. Questa iniziativa va oltre la semplice ricerca di talenti, poiché contribuisce allo sviluppo economico complessivo dell’area.

Adottando una strategia globale, questi sono alcuni dei modi in cui abbiamo affrontato la carenza globale di talenti. Investendo negli studenti e nei giovani e impegnandoci attivamente con la comunità locale attraverso la collaborazione con il consiglio comunale e le varie parti interessate, possiamo adattarci rapidamente a un settore in rapida crescita.