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Un gruppo di circa 600 lavoratori del controllo qualità (QA) di Activision sotto Microsoft ha votato con successo per unirsi al sindacato con i Communications Workers of America (CWA), diventando Activision Quality Assurance United.
Activision Quality Assurance United è il primo sindacato di Activision da quando la società è stata acquisita da Microsoft e il più grande sindacato dei lavoratori dei videogiochi negli Stati Uniti. Incorpora lavoratori centrali del QA presso gli uffici Activision in Texas, Minnesota e California ed è distinto da altri recenti sindacati QA sotto Microsoft come il sindacato Zenimax QA e i gruppi di Raven Software e Blizzard Albany.
Il gruppo si è organizzato con il supporto di un accordo di neutralità CWA-Microsoft firmato nel 2022, in cui Microsoft si è impegnata ad adottare un “approccio neutrale” nei confronti della sindacalizzazione e ad astenersi dall’ostacolare le discussioni sindacali in azienda, oltre a offrire un processo semplificato per la scelta di aderire ad un sindacato. Ciò è degno di nota soprattutto alla luce degli ostacoli affrontati da Raven Software e Blizzard Albany nel formare i loro sindacati prima dell’acquisizione, poiché entrambi i gruppi hanno accusato Activision Blizzard di sforzi di distruzione dei sindacati.
“Non c’è stato un catalizzatore specifico, ma soprattutto riconoscendo che come addetti al controllo qualità spesso godiamo delle tutele più basse e della retribuzione più bassa di qualsiasi altro lavoratore del settore, anche se il nostro lavoro richiede competenza, abilità ed è assolutamente essenziale per il successo delle aziende dove lavoriamo”, ha affermato Tom Shelley, specialista dei requisiti tecnici di Activision e membro della neonata AQAU.
L’accordo di neutralità del lavoro CWA è un accordo storico e senza precedenti per un’azienda tecnologica delle dimensioni di Microsoft
“L’accordo di neutralità del lavoro CWA è un accordo storico e senza precedenti per un’azienda tecnologica delle dimensioni di Microsoft. Riconoscendo il nostro sindacato, Microsoft mantiene la sua promessa di rispettare la nostra capacità di decidere autonomamente in merito alla rappresentanza sindacale. Non abbiamo riscontrato alcuna violazione dei sindacati in un momento in cui la maggior parte delle aziende statunitensi, in particolare quelle tecnologiche, spendono regolarmente milioni in consulenti antisindacali per impedire ai lavoratori di farsi valere. Ci auguriamo che ciò ispiri altri lavoratori a formare sindacati e ad aumentare le aspettative a livello di settore in termini di retribuzioni, benefici, e il rispetto dei diritti dei lavoratori.”
Il gruppo prevede di contrattare con Microsoft un nuovo contratto, in particolare su richieste quali retribuzioni e benefit migliori, maggiori opportunità promozionali e un chiaro percorso di sviluppo della carriera. Attualmente, i lavoratori del QA di Zenimax stanno negoziando il loro primo contratto con l’azienda, che finora include accordi su argomenti come il subappalto e l’intelligenza artificiale.
Rebekah Valentine è una reporter senior di IGN. Hai un suggerimento per la storia? Invialo a rvalentine@ign.com.
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